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Autor: rbergmann

Allgemein Organisationsentwicklung Personalentwicklung Uncategorized 

Effectuation – ein Instrument zum kreativen Umgang mit Ungewissheiten

April 1, 2020April 21, 2020 rbergmann Effektuation, Entwicklung, Orientierung, Ungewissheit

Gerade in diesen Tagen ist Zukunft für viele Menschen ein schwieriger Begriff. Er ist verbunden mit der Sorge wie es

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Mediations- und Konfliktmanagement

März 30, 2020Januar 4, 2022 rbergmann

Mediations- und Konfliktmanagement MEDIATION IN ORGANISATIONEN Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren, Konflikte zwischen Streitpartner zu regeln, bevor Anwälte, Schlichter  oder

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Mediation in der Deutschen Außenpolitik

März 26, 2020März 26, 2020 rbergmann

Als Supervisor, Coach und Mediator bin ich natürlich interessiert an der Entwicklung verschiedener Beratungsansätze, u.a. auch der Mediation. Meine Ausbildung

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Allgemein 

Lichtstreifen

März 26, 2020März 28, 2020 rbergmann

Ich bin Künstler und Supervisor/Coach, betreibe eine Beratungspraxis und ein Atelier. Beide Bereiche fließen manchmal ineinander, auf jeden Fall inspirieren

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Allgemein Personalentwicklung 

Beratung in Übergängen

August 21, 2019April 21, 2020 rbergmann

Ambivalenzen können quälen, nicht zu wissen, welche der angebotenen Möglichkeiten, die richtige ist. Wenn Sie vor einem wichtigen Schritt beruflich

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Allgemein E-Learning 

Online Counseling

April 4, 2019April 4, 2019 rbergmann

Online – Supervision und Online – Coaching – funktioniert das?  Wenn ich Kolleg/-innen um eine Einschätzung zur Online-Supervision oder Online

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Allgemein Organisationsentwicklung 

Partizipation mit Ehrenamtlichen in NPO’s

September 29, 2016September 29, 2016 rbergmann

Wie ist es denn mit der Zusammenarbeit zwischen Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen in sozialen Organisationen bestellt? Dieser Frage widmet sich die

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E-Learning Personalentwicklung 

Anerkennung von informell erworbenen Kompetenzen

Februar 9, 2016Februar 24, 2016 rbergmann Informelle Kompetenzen; E-Learning

Schon 2007 habe ich mich in meiner Masterarbeit an der TU Kaiserslautern mit dem Thema „E-Learning in der Personalentwicklung unter

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